España nunca había registrado tantos trabajadores (20,9 millones), hace 15 años que no contabilizaba tan pocos desempleados (2,7 millones) y su tasa de temporalidad es la más baja del siglo XXI (el 17%). Los partidos que forman el Gobierno de coalición sostienen que estos datos derivan de la salud económica del país, de cambios a mejor en el tejido productivo (con un acelerón de los empleos de alto valor añadido) y de la reforma laboral de 2022, que puso coto a los contratos temporales (eran el 26% antes de la reforma, nueve puntos más que ahora). En paralelo, el Ejecutivo de PSOE-Unidas Podemos ha incrementado el único sueldo privado que controla: el salario mínimo interprofesional (SMI) —que cobran en torno a 2,3 millones de personas— ha crecido un 47% desde 2018, hasta los 1.080 euros brutos en 14 pagas.

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PSOE

– Garantizar en el Estatuto de los trabajadores que el SMI se acompase al 60% del salario medio.
– Un plan nacional para que las empresas ofrezcan teletrabajo, horarios más adaptables y la posibilidad de concentrar la jornada en cuatro días.
– Actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales incorporando la perspectiva de género.

PP

– Flexibilidad del horario laboral y un banco de horas, pero que no afecte ni a las horas trabajadas ni al salario.
– Actualizar el salario mínimo en el marco del diálogo social.
– Reforma integral de las políticas activas de empleo basada en la ampliación y mejora de la calidad de la oferta de formación, con mayor libertad de elección al trabajador en paro.
– Cuentas individuales para los trabajadores, portables, que puedan usar ante diversas contingencias de su vida laboral.

Vox

– Derogar la reforma laboral.
– Reducción de las cotizaciones a las empresas que contraten a trabajadores españoles de manera indefinida, bonificando al 100% los nuevos empleos creados durante el primer año para cualquier edad.
– Eliminación de toda legislación de género y que establezca diferencias laborales entre españoles.

Sumar

– Establecer en 2024 la jornada laboral en 37,5 horas, en vez de 40, y que caiga progresivamente hasta 32.
– Subir el salario mínimo interprofesional por encima del IPC.
– Reforma las indemnizaciones por despido mediante un sistema restaurativo y disuasorio.
– Trasladar la caída de la temporalidad en el empleo privado (en torno al 14%) derivada de la reforma laboral al empleo público (donde sigue anclada en torno al 30%).

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